Indicadores de recrutamento que toda empresa deveria acompanhar
Quem não mede recrutamento decide no escuro. Indicadores mostram se o problema está na divulgação, na vaga, na triagem ou na proposta.
- Meça volume e conversão.
- Separe origem dos candidatos.
- Acompanhe tempo de vaga aberta.
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Como transformar a leitura em um currículo melhor
Depois de ler o artigo, revise seu currículo olhando para três pontos: clareza do cargo desejado, evidências de experiência e compatibilidade com a vaga. O recrutador precisa entender rapidamente onde você se encaixa.
Quando houver dúvida, compare seu currículo com a descrição da vaga. Se a vaga fala em atendimento, caixa, metas, estoque ou sistema, essas informações devem aparecer no currículo somente quando forem verdadeiras.
- Troque frases genéricas por atividades realizadas.
- Informe cidade, bairro e telefone atualizado.
- Use objetivo profissional ligado ao cargo.
- Evite blocos longos e dados irrelevantes.
- Salve uma versão em PDF antes de enviar.
Volume não é tudo
Receber muitos currículos não significa contratar melhor. Se a descrição está genérica, o volume aumenta e a qualidade cai. O indicador certo cruza quantidade com compatibilidade.
Conversão por etapa
Acompanhe candidatos novos, analisados, chamados para entrevista, presentes, aprovados e contratados. Queda forte em uma etapa revela gargalo.
Origem dos candidatos
WhatsApp, Instagram, Google, indicação e banco de talentos podem ter desempenhos diferentes. Investir sem saber origem desperdiça verba.
Tempo para fechar vaga
Quanto tempo a vaga fica aberta? Quantos dias até a primeira entrevista? Essas respostas ajudam a planejar escala, campanhas e urgência.
O que fazer agora
- Candidatos por vaga.
- Origem.
- Status.
- No-show.
- Tempo aberto.
- Custo por contratação.
- Candidatos reaproveitados.
Perguntas frequentes
Qual métrica olhar primeiro?
Comece por candidatos por vaga, conversão para entrevista e tempo da vaga aberta.
Base consultada pela redação
Este conteúdo foi preparado com consulta a fontes públicas, documentos oficiais e materiais técnicos indicados abaixo.