Politica de Privacidade
Última atualização: 28/10/2026
A Mira RH respeita a privacidade dos candidatos, empresas e usuarios da plataforma. Esta politica explica como coletamos, usamos, armazenamos e protegemos os dados pessoais recebidos por meio do site, formularios de vagas, campanhas de anuncios e contatos relacionados a processos seletivos.
1. Dados que podemos coletar
Podemos coletar dados informados diretamente pelo usuario, como:
- nome completo;
- e-mail;
- telefone ou WhatsApp;
- cidade, bairro e localidade;
- curriculo, experiencias profissionais, escolaridade, cursos e habilidades;
- vaga de interesse e informacoes enviadas em formularios de candidatura;
- mensagens trocadas com empresas pela plataforma.
2. Como usamos os dados
Os dados podem ser usados para:
- registrar candidaturas em vagas divulgadas pela Mira RH ou empresas parceiras;
- permitir que empresas avaliem o perfil profissional do candidato;
- entrar em contato por e-mail, telefone ou WhatsApp sobre vagas e processos seletivos;
- organizar curriculos, candidaturas, entrevistas e conversas na plataforma;
- melhorar a experiencia, a seguranca e a gestao dos processos seletivos;
- cumprir obrigacoes legais e atender solicitacoes dos titulares dos dados.
3. Compartilhamento de dados
Os dados dos candidatos podem ser compartilhados com empresas contratantes ou parceiras apenas para fins de recrutamento, selecao e contato sobre oportunidades profissionais. A Mira RH nao vende dados pessoais.
4. Leads recebidos por anuncios e formularios da Meta
Quando o candidato preenche um formulario em anuncio da Meta, como Facebook ou Instagram, os dados informados podem ser usados pela Mira RH para contato sobre a vaga anunciada, envio de link para completar cadastro, envio de lembretes e direcionamento ao processo seletivo.
5. Armazenamento e seguranca
Mantemos os dados em ambiente protegido e adotamos medidas razoaveis de seguranca para evitar acesso indevido, perda, alteracao ou divulgacao nao autorizada. O acesso aos dados e limitado a usuarios autorizados e empresas vinculadas ao processo seletivo.
6. Tempo de retencao
Os dados podem ser mantidos enquanto forem necessarios para processos seletivos, banco de talentos, cumprimento de obrigacoes legais ou ate que o titular solicite exclusao, quando aplicavel.
7. Direitos do titular
De acordo com a Lei Geral de Protecao de Dados (LGPD), o titular pode solicitar acesso, correcao, atualizacao, exclusao, portabilidade ou informacoes sobre o uso dos seus dados.
8. Como solicitar atendimento sobre dados pessoais
Para solicitar informacoes, correcao ou exclusao de dados pessoais, entre em contato pelo e-mail: contato@mirarh.com.br. Veja também as instruções em Exclusão de dados.
9. Cookies, publicidade e serviços do Google
A Mira RH pode usar serviços de análise, mensuração e publicidade, incluindo Google Analytics, Google AdSense e tecnologias relacionadas. Esses serviços podem utilizar cookies, web beacons, identificadores de dispositivo, endereço IP, dados de navegação, páginas acessadas, origem do tráfego, interações e informações técnicas do navegador para medir audiência, proteger a plataforma, limitar abusos e exibir anúncios.
O Google e seus parceiros podem usar cookies para personalizar anúncios ou limitar a repetição de anúncios, de acordo com as configurações do usuário e as políticas do Google. O usuário pode gerenciar preferências de anúncios e privacidade diretamente em sua Conta Google, no navegador ou nas configurações de cookies do dispositivo.
Ao continuar navegando no site, o usuário reconhece que tecnologias de medição e publicidade podem ser usadas em páginas públicas da plataforma, sempre observando esta política e a legislação aplicável.
Também podemos usar o Pixel da Meta (Facebook e Instagram) nas páginas públicas e de candidatos para medir visitas, visualizações de vagas, cadastros e candidaturas concluídas, avaliar o desempenho dos anúncios e apresentar anúncios de vagas a pessoas com perfil semelhante. O Pixel usa cookies e identificadores do navegador e não é carregado nas áreas administrativas nem nos painéis de empresas. O usuário pode controlar anúncios em Configurações de anúncios da conta Meta ou bloquear cookies no navegador.
10. Alterações nesta política
Esta politica pode ser atualizada para refletir melhorias na plataforma, mudancas legais ou novas formas de tratamento de dados. A versao mais recente estara sempre disponivel nesta pagina.