Politica de Privacidade
Última atualização: 07/07/2026
A Mira RH respeita a privacidade dos candidatos, empresas e usuarios da plataforma. Esta politica explica como coletamos, usamos, armazenamos e protegemos os dados pessoais recebidos por meio do site, formularios de vagas, campanhas de anuncios e contatos relacionados a processos seletivos.
1. Dados que podemos coletar
Podemos coletar dados informados diretamente pelo usuario, como:
- nome completo;
- e-mail;
- telefone ou WhatsApp;
- cidade, bairro e localidade;
- curriculo, experiencias profissionais, escolaridade, cursos e habilidades;
- vaga de interesse e informacoes enviadas em formularios de candidatura;
- mensagens trocadas com empresas pela plataforma.
2. Como usamos os dados
Os dados podem ser usados para:
- registrar candidaturas em vagas divulgadas pela Mira RH ou empresas parceiras;
- permitir que empresas avaliem o perfil profissional do candidato;
- entrar em contato por e-mail, telefone ou WhatsApp sobre vagas e processos seletivos;
- organizar curriculos, candidaturas, entrevistas e conversas na plataforma;
- melhorar a experiencia, a seguranca e a gestao dos processos seletivos;
- cumprir obrigacoes legais e atender solicitacoes dos titulares dos dados.
3. Compartilhamento de dados
Os dados dos candidatos podem ser compartilhados com empresas contratantes ou parceiras apenas para fins de recrutamento, selecao e contato sobre oportunidades profissionais. A Mira RH nao vende dados pessoais.
4. Leads recebidos por anuncios e formularios da Meta
Quando o candidato preenche um formulario em anuncio da Meta, como Facebook ou Instagram, os dados informados podem ser usados pela Mira RH para contato sobre a vaga anunciada, envio de link para completar cadastro, envio de lembretes e direcionamento ao processo seletivo.
5. Armazenamento e seguranca
Mantemos os dados em ambiente protegido e adotamos medidas razoaveis de seguranca para evitar acesso indevido, perda, alteracao ou divulgacao nao autorizada. O acesso aos dados e limitado a usuarios autorizados e empresas vinculadas ao processo seletivo.
6. Tempo de retencao
Os dados podem ser mantidos enquanto forem necessarios para processos seletivos, banco de talentos, cumprimento de obrigacoes legais ou ate que o titular solicite exclusao, quando aplicavel.
7. Direitos do titular
De acordo com a Lei Geral de Protecao de Dados (LGPD), o titular pode solicitar acesso, correcao, atualizacao, exclusao, portabilidade ou informacoes sobre o uso dos seus dados.
8. Como solicitar atendimento sobre dados pessoais
Para solicitar informacoes, correcao ou exclusao de dados pessoais, entre em contato pelo e-mail: contato@mirarh.com.br.
9. Cookies, publicidade e serviços do Google
A Mira RH pode usar serviços de análise, mensuração e publicidade, incluindo Google Analytics, Google AdSense e tecnologias relacionadas. Esses serviços podem utilizar cookies, web beacons, identificadores de dispositivo, endereço IP, dados de navegação, páginas acessadas, origem do tráfego, interações e informações técnicas do navegador para medir audiência, proteger a plataforma, limitar abusos e exibir anúncios.
O Google e seus parceiros podem usar cookies para personalizar anúncios ou limitar a repetição de anúncios, de acordo com as configurações do usuário e as políticas do Google. O usuário pode gerenciar preferências de anúncios e privacidade diretamente em sua Conta Google, no navegador ou nas configurações de cookies do dispositivo.
Ao continuar navegando no site, o usuário reconhece que tecnologias de medição e publicidade podem ser usadas em páginas públicas da plataforma, sempre observando esta política e a legislação aplicável.
10. Alterações nesta política
Esta politica pode ser atualizada para refletir melhorias na plataforma, mudancas legais ou novas formas de tratamento de dados. A versao mais recente estara sempre disponivel nesta pagina.