O que entra na estimativa
- saldo de salário pelos dias trabalhados
- férias proporcionais, vencidas e adicional de um terço
- 13º proporcional
- aviso prévio trabalhado, indenizado ou descontado
- FGTS informado e multa quando aplicável
- INSS e IRRF estimados
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Calculadora de rescisão trabalhista grátis 2026
Calcule uma estimativa de rescisão trabalhista CLT: saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso prévio, FGTS, multa rescisória, INSS e IRRF.
Guia rápido
Como a calculadora de rescisão ajuda
A rescisão trabalhista costuma reunir várias verbas em uma única conferência. Por isso, a calculadora separa cada item para você entender de onde vem a estimativa e quais dados precisam ser conferidos no holerite ou termo de rescisão.
Quando usar
- demissão sem justa causa
- pedido de demissão
- término de contrato
- comparação com valores informados pela empresa
- planejamento antes de assinar documentos
Cuidados importantes
- convenção coletiva pode mudar regras e valores
- médias de comissão e horas extras podem alterar férias e 13º
- faltas, adiantamentos e benefícios podem gerar descontos
- a conferência final deve ser feita com RH, contador ou profissional especializado
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Fontes de referência
As ferramentas usam regras gerais e estimativas. Confira sempre documentos oficiais e dados da sua empresa.
Perguntas comuns sobre esta ferramenta
O cálculo de rescisão é oficial?
Não. A ferramenta gera uma estimativa para orientação inicial. O valor final depende do contrato, holerite, motivo da rescisão, convenção coletiva e conferência do RH ou contador.
Quais verbas entram na rescisão?
A simulação considera saldo de salário, férias proporcionais ou vencidas, 13º proporcional, aviso prévio, FGTS, multa quando aplicável, INSS e IRRF estimados.
Posso calcular pedido de demissão?
Sim. Selecione o motivo da rescisão no formulário para simular cenários como sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou término de contrato.
A multa do FGTS sempre aparece?
Não. A multa rescisória depende do motivo do desligamento. Em demissão sem justa causa, a referência mais comum é a multa de 40% sobre o saldo de FGTS informado.
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